​​​​​​​​​​​O SESI

Presente em todo o país, o Serviço Social da Indústria (SESI) integra o Sistema Indústria e há ​mais de 70 anos desenvolve soluções para atender as necessidades das empresas industriais, visando o fortalecimento e a competitividade do setor. Além de oferecer as ferramentas necessárias para o cumprimento das leis de proteção ao trabalhador e ao meio ambiente, conta com ações e consultorias que estimulam a prática de esportes, melhoram a qualidade da educação e elevam a escolaridade, oferecem serviços integrados de assistência médica e odontológica e ajudam a criar ambientes de trabalho seguros e saudáveis.


Em Pernambuco, o SESI ​atua fortemente através de 14 unidades distribuídas em todo o Estado, oferecendo educação e qualidade de vida para o trabalhador da indústria, seus dependentes e a comunidade em geral.

 

Se você é empresário, procure o SESI. Investir na qualidade de vida do seu trabalhador gera mais produtividade para a sua empresa.


 

Missão

Promover Educação, Saúde e Segurança do Trabalho aos colaboradores da indústria pernambucana e de sua família.​


 

Visão

​Educação Básica - Estar entre as 5 maiores médias do ENEM na Rede SESI até 2027.

Saúde e Segurança na Indústria - Estar entre as 10 melhores Sustentabilidades Operacionais da rede SESI até 2027.


 

​Valores

 

  • Pela indústria e para a indústria;

  • Associativismo;
  • Gente é tudo para a gente;
  • Transparência nas decisões e resultados;
  • Ética e responsabilidade socioambiental;
  • Desenvolvimento dos mantenedores;​
  • Nosso foco é inovação e excelência;
  • Respeito à diversidade.

​Objetivos Estratégicos

  • Assegurar a sustentabilidade financeira
  • Garantir o atendimento de qualidade à indústria
  • Contribuir para elevação da produtividade industrial por meio de soluções de SST e promoção da saúde do trabalhador
  • Fortalecer a educação básica e continuada
  • Melhorar a infraestrutura física e tecnológica
  • Garantir eficiência operacional
  • Fortalecer a comunicação interna e externa
  • Desenvolver competências e cultura de engajamento
  • Elevar o grau de maturidade da gestão​​​




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